お客様のお役に立つ商品を提供する事業活動を中心に、環境や資源を保持し、
より良い未来にするための目標をかかげSDGｓを推進してまいります。
- 【具体的な取り組み】
- 社内奨学金返還支援制度（28名）
- 宮崎県主導：ひなた創生のための奨学金返還支援事業（13名)
- こども食堂など宮崎県の子どもの貧困に関する連携推進協議会へ700万円の寄付（米良企業グループ）
- 社宅（寮）完備（宮崎市柳丸町・高岡町）
子どもの貧困に関する協議会へ700万円を寄付（2022年7月）
ラルーチェ高岡社員寮（2019年1月竣工）
- 【具体的な取り組み】
- 808MERA植物工場の設立（2018年12月）
- 社員へお米の配布
808MERA植物工場（2018年12月竣工）
808MERAで栽培されるレタス
企業グループ向けに良質な野菜をお手頃価格で工場内で販売
- 【具体的な取り組み】
- コロナワクチンの企業接種の実施（2021年7月、8月、2022年3月）
- ラジオ体操優良団体表彰（宮崎県表彰：2020年10月、九州地方表彰：2021年7月）
- 健康優良企業に登録される(2020年12月)
- 企業対抗運動会への参加(2015年～2019年 毎年 10月開催)
- コロナ対策（マスク：8,000枚配布、消毒液：500L準備、抗原検査キット：600個準備）
- 全社員の年一回の健康診断
- インフルエンザ予防接種の実施
- クラブ活動の設置（バレー部、マラソン部、野球部、サッカー部）
ラジオ体操優良団体九州地方表彰(2021年7月)
企業対抗運動会に毎年参加（2019年10月）
- 【具体的な取り組み】
- 宮崎大学への建物の寄与（2017年10月）
- さんこうこどもえんの設立（2017年4月）
- ものづくりマイスター認定（13名）
- 宮崎日日新聞の支給（405部）（米良電機115部・共立グループ290部）
- 日本経済新聞支給（42部）（米良電機30部・共立グループ12部）
- 子ども手当の支給（例・1家族あたり子供5名の場合、最大13万円支給）
- 資格手当の支給
- 新入社員の集合教育
- 小・中・高等学校で「ものづくり体験教室」を実施
※技能士会として、2021年より6件実施。他、イベントにて多数実施 - 工場見学の積極的受け入れ
※年間3,000人のお客様が来社 - インターンシップの積極的受け入れ
株式会社共立電機製作所 経営理念
さんこうこどもえん基本方針
ものづくり体験教室 (技能士会活動) 加久藤中学校 １年生 (2022年7月)
宮崎大学地域デザイン棟を寄与（2017年10月）
さんこうこどもえん（2017年4月開園）
- 【具体的な取り組み】
- 仕事と家庭の両立宣言（2015年8月）
- 産休・育休取得推進（16名） / 申請者全員に対応
- 女性役員の活躍（米良企業グループ）
- 職場環境改善宣言企業
ジェンダー平等と女性のエンパワーメントを促進（2024年5月）
仕事と家庭の両立宣言 (2015年8月)
仕事と子育てを全力で支援・県内初の企業主導型保育園
職場環境改善宣言企業
- 【具体的な取り組み】
- 工場無排水方式を導入
- ウォーターサーバー12か所設置（工場内）
- 水洗トイレ、障害者用トイレなど多目的トイレを設置
工場内にウォーターサーバーを設置
塗装場で発生した廃水をリサイクル
- 【具体的な取り組み】
- 工場内LED照明・太陽光発電システム
- 水力発電・太陽光発電の会社運営
- ソーラー蓄電システム一体型LED照明灯の開発・製造
- 社内ガソリンスタンドの設置
- EV車の導入 (米良企業グループ)
太陽光発電システムを導入。生産活動に於いてCO2排出削減にチャレンジしています。（2021年4月）
メガソーラー「宮A・PEC」を運営しています。（2015年8月）
工場内にガソリンスタンドを設置
- 【具体的な取り組み】
- 社員研修旅行の実施（3～4年に1回実施）
- 社内マッサージの実施（週2回定期的に実施）
- 誕生日ケーキの配布
東京研修旅行（2019年3月）
大阪京都研修旅行（2016年3月）
毎週 週2回、社内であん摩マッサージ指圧師による施術
- 【具体的な取り組み】
- 品質ISO9001認証取得
- JSIA (一般社団法人 日本配電盤制御システム工業会)加入
- JEMA (一般社団法人 日本電機工業会)加入 他
- 全社員コミュニケーションツールの導入
- ISO14001を取得
モノづくりに柔軟に対応できる製造実行システムを構築。（2020年8月）
JSIAに加入しています
- 【具体的な取り組み】
- 障害者雇用 (障がい者雇用率 2022年6/1現在 3.02％)
- インドネシア実習生の受入れ（2014年から合計14名を受入れ）
インドネシア実習生の受け入れ（2014年から合計14名を受け入れ）
- 【具体的な取り組み】
- 県道日南高岡線大の丸橋 LED照明34台寄贈（2022年6月）
- 日向市企業版ふるさと納税（米良企業グループ）(2022年4月)
- 新富町企業版ふるさと納税440万円（2022年2月）
- 宮崎県総合運動公園に太陽光発電式LED照明付き時計台を寄贈（2021年11月）
- 新富町企業版ふるさと納税300万円（2020年12月）
- 西米良村に災害義援金を寄付（2020年7月）
- 高岡感謝祭開催（2019年4月）
- 宮崎市との災害時協力協定（2017年5月）
- さんこうこどもえん福祉避難所の設置（2017年5月）
- えびの市へLED防犯灯111基を寄贈（2012年7月）
- スカイネットアジア航空新規参入（2002年8月）（現：ソラシドエア）
- 宮崎県内高校3年生に焼肉弁当配布（米良企業グループ）
- 宮崎県内26市町村へ各70万円を寄附（米良企業グループ）
大の丸橋にLED照明34台を寄贈（2022年6月）
日向市へ企業版ふるさと納税（2022年4月）
宮崎県内26市町村へ各70万円を寄附（2022年1月）
宮崎県総合運動公園に太陽光発電式LED照明付時計台3台を寄贈（2020年6月）
みやざき元気実行委員会に参加（2020年6月）
地域貢献の一環として高岡感謝祭を開催（2019年4月）
宮崎市と災害協定を締結（2017年5月）
さんこうこどもえん
- 【具体的な取り組み】
- 立会検査ペーパーレス化（2019年5月から）
- 品質ISO9001認証取得
- JSIA（一般社団法人 日本配電盤制御システム工業会）加入
- JEMA(一般社団法人 日本電気工業会）加入 他
つくる責任を感じ、日々ラインを動かしています
配電盤の組立工程
国立競技場（写真提供：大成建設株式会社）
- 【具体的な取り組み】
- 環境マネジメントシステム（ISO14001）を認証取得
- 全社員へのマイボトル支給
- 現場社員への空調服支給
- エアコン（空調）のデマンド管理（一括管理）
工場内の空調システムをデマンド管理
空調服を各自に支給
- 【具体的な取り組み】
- 青島地区清掃活動ボランティア（2019年2月）
- 旧サボテンハーブ公園を所有（米良企業グループ）
- 日向市で開催のサーフィン大会に寄付（米良企業グループ）
青島地区の海岸清掃ボランティア（2019年2月）
毎回多数の有志が参加しています
現在の旧サボテンハーブ公園
- 【具体的な取り組み】
- 宮崎駅前再開発に伴い楠木を敷地内に移植（2020年10月）
- 高岡町内清掃活動ボランティア実施（2018年7月）
- サボテンハーブ公園にオリーブの木を植樹（2011年4月）
- 天ヶ城開門さくら祭りでライトアップを協賛
宮崎駅前の再開発に伴い楠木を敷地に移植（2020年10月）
高岡町内清掃ボランティア（2018年7月）
オリーブの苗木を植樹（2011年4月）
宮崎市高岡の天ヶ城公園のライトアップ
- 【具体的な取り組み】
- 海外ザンビアへ商品を提案（2019年7月）
- 海外レバノンへ商品を提案（2017年9月）
- 海外カタールへ商品を提案（2016年5月）
海外ザンビアへ商品を提案（2019年7月）
ザンビア-太陽光パネルで発電した電気を家庭内に供給するユニットを提供(2019年7月)
海外レバノンへ商品を提案(難民キャンプ用 ソーラー充電式BOX)（2017年9月）
フレキシブルソーラーシステムと蓄電池を利用した街路灯 (2017年9月)
海外カタールへ商品を提案(2016年5月)
- 【具体的な取り組み】
- 日本赤十字社に寄付（2022年5月）
- こども食堂など宮崎県の子どもの貧困に関する連携推進協議会へ700万円の寄付（米良企業グループ）
- 義援金寄附（東日本大震災、宮崎口蹄疫他）
- 日本商工会議所と「パートナーシップ構築宣言」を締結 (米良企業グループ)
- 宮崎大学との連携で「地域デザイン講座」「ミヤダイミライ塾」を開講（米良企業グループ）
- 女子サッカーチーム「ヴィアマテラス宮崎」支援（米良企業グループ）
- 工場見学を実施（年間3,000人のお客様が来社）
地域デザイン講座活動報告会（2022年2月）
ヴィアマテラス宮崎を支援
工場見学会を常時実施
